НОВИЙ ЗАКОН ПРО КОЛЕКТИВНІ УГОДИ ТА ДОГОВОРИ – ПОЗИЦІЯ ПРОФСПІЛОК
Верховна Рада України 261 голосами народних депутатів України прийняла у другому читанні та за основу проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» (реєстр. № 7628), над розробкою якого тривалий час працювали сторони соціального діалогу.
11 квітня п.р. вказаний акт було підписано Президентом України. Закон України від 23.02.2023 № 2937-ІХ «Про колективні угоди та договори» запроваджує правове регулювання низки питань, щодо яких існували законодавчі прогалини.
Серед новел проєкту:
- обмеження сфери дії положень колективних договорів — на всіх працівників поширюються лише положення з питань, що відповідно до законодавства регулюються колективними договорами;
- дія інших положень колективного договору визначається самим колективним договором (тобто вони можуть застосовуватися виключно до членів профспілок, якщо це визначено у колективному договорі);
- законодавче врегулювання укладення територіальної угоди в окремій галузі;
- запровадження нового виду колективної угоди — галузевої угоди обмеженої дії, яка укладається в галузях, де відсутні репрезентативні суб’єкти сторін (сторони) галузевого рівня; залучення до колективних переговорів державних колегіальних органів у разі, коли умови праці в галузі регулюються їхніми рішеннями;
- порядок формування спільного представницького органу сторін профспілок та роботодавців тощо.
Закон України від 23.02.2023 № 2937-ІХ «Про колективні угоди та договори» набирає чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, крім пункту 5 Прикінцевих та перехідних положень, який набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування. Згідно із ним Національній службі посередництва і примирення (НСПП) надається право приймати рішення про продовження строку дії Свідоцтва про підтвердження репрезентативності до припинення чи скасування воєнного стану та протягом шести місяців після припинення чи скасування воєнного стану