Министерство финансов Украины в письме от 20.05.2013 г. № 31-07230-16-27/15177 разъяснило, что служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Направление работника на обучение, в частности на семинар, не является служебной командировкой. Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства, установлены постановлением Кабинета Министров Украины "О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства" от 28.06.97 г. № 695 (далее — Постановление № 695).

  Такой вывод Минфина объясняется тем, что посещение семинара не может быть служебным поручением (в рамках выполнения трудовых обязанностей), а является одним из видов профессионального обучения работника, компенсация расходов по которому регламентируется Постановлением № 695.

  Обращаем внимание, что Минфин в комментируемом письме привел определение служебной командировки, содержащееся в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной его приказом от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция № 59), нормы которой распространяются только на государственных служащих, а также других лиц, направляющихся в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных денежных средств, а также работников субъектов хозяйствования, общественных или других организаций, не имеющих статуса бюджетного учреждения, которые являются получателями бюджетных денежных средств, использующихся в рамках бюджетной программы при направлении работников в командировки.

  Что касается хозрасчетных предприятий, то все аспекты направления работников в служебные командировки устанавливаются ими в Положении о командировках, а при его отсутствии — в приказе о командировке. Однако рекомендуем и таким предприятиям, работники которых посещают семинары в другом городе, учесть вывод Минфина, сделанный в комментируемом письме, и компенсировать работникам расходы в порядке, установленном Постановлением № 695. Такая компенсация фактически осуществляется в том же порядке, что и компенсация командировочных расходов: работнику выплачиваются суточные, компенсируются расходы на проезд (к месту обучения и обратно) и на проживание, за работником сохраняется средняя заработная плата за период обучения.

Источник - Все о труде и зарплате