Затверджено форму попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю.

Згідно зі ст. 265 КЗпП відповідальність у формі попередження застосовується до юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є єдинниками першої – третьої груп у разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи протягом повного робочого часу, установленого роботодавцем; виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Наказ Мінекономрозвитку від 19.05.20 р. № 919 набуває чинності з дня його опублікування.

 

Джерело: uteka.ua