В Україні каратимуть за вказування статі у вакансії: що загрожує роботодавцям
Після Нового року в Україні набудуть чинності поправки до рекламного законодавства, за якими роботодавці каратимуться за вказування певної статі у вакансіях (лише для жінок чи лише для чоловіків). Порушення цієї вимоги каратиметься штрафом у розмірі 10 мінімальних зарплат (її актуальний розмір – 6,5 тис. грн, тобто, штрафуватимуть на 65 тис. грн).
Про це повідомляє AIN.UA, зазначаючи: в Україні ще з 1996 року діє правило щодо зоборони дискримінації при оголошенні вакансій за низкою ознак. Зокрема:
- статі;
- раси;
- кольору шкіри;
- політичних переконань;
- релігійних переконань.
"А з 8 січня 2022 року набирають чинності зміни до цього закону. За ними, порушення такої норми каратиметься штрафом в десятикратний розмір мінімальної зарплати на момент покарання", – йдеться в повідомленні.
Чому оголошення про вакансію є рекламою
Законодавство дає чітке визначення реклами. За ним, це інформація про людину або продукт, що розповсюджується в будь-якій формі та у будь-який спосіб і призначена для формування або підтримки поінформованості споживачів реклами та їх зацікавленості в таких особах чи товарах.
Таким чином виходить, що оголошення про вакансію є її рекламою, зазначають аналітки. Відповідно, в описі вакансії не має бути інформації та вимог про стать, вік тощо.
"Як результат, роботодавці трактуються законом як рекламодавці. І якщо вони вказуватимуть у вакансіях бажану стать, то можуть потрапити під санкції", – зазначають аналітки.
Джерело: news.obozrevatel.com