Пожалуйста, подождите...
10.09.2021 Роздiл: Трудові відносини Цивільно-правовий та трудовий договір: Верховний Суд пояснив різницю

Цивільно-правовий та трудовий договір: Верховний Суд пояснив різницю

 

 

Відповідальність працівника за трудовим договором регулюється лише імперативними нормами, що не можуть змінюватися сторонами у договорі, а відповідальність вико

Читати далі
02.09.2021 Роздiл: Трудові відносини Вимоги до робочого часу і тривалості відпочинку водіїв змінюються

Вимоги до робочого часу і тривалості відпочинку водіїв змінюються

 

 

Мінінфраструктури наказом від 24.06.2021 р. 

Читати далі
02.09.2021 Роздiл: Трудові відносини Уряд удосконалив механізм обрахунку середньої заробітної плати

Уряд удосконалив механізм обрахунку середньої заробітної плати

 

 

Уряд вдосконалив механізм обчислення середньої заробітної плати, що сприятиме спрощенню здійснення розрахунків для суб’єктів господарювання. Відповідну постанову було ухвалено на засіданні Уряду сьогодні, 1 вересня.

Читати далі
11.08.2021 Роздiл: Трудові відносини Штрафи за трудові порушення хто вже не має право їх накладати

Штрафи за трудові порушення. Хто вже не має право їх накладати

 

Кабінет Міністрів України постановою від 28 липня 2021 р. № 780 (далі - постанова № 780) вніс зміни до деяких своїх постанов, в результаті чого позбавив повноважень з нагляду за дотриманням трудового законодавства посадових осіб місцевого самоврядування.

Читати далі
14.07.2021 Роздiл: Трудові відносини МОЗ визначило механізм видачі листків непрацездатності в Електронному реєстрі

МОЗ визначило механізм видачі листків непрацездатності в Електронному реєстрі

 

Міністерство охорони здоров'я наказом № 1234

Читати далі
14.07.2021 Роздiл: Трудові відносини Відпустка при народженні дитини: Порядок затверджено

Відпустка при народженні дитини: Порядок затверджено!

 

 

Уряд нарешті затвердив Порядок надання відпустки при народженні дитини1. Відбулося це 7 липня 2021 року. На момент підготовки номера цей документ ще не набрав чинності. Але вже

Читати далі
14.07.2021 Роздiл: Трудові відносини ПФУ затвердив механізм надання електронних копій трудових книжок

Пенсійний фонд України затвердив механізм надання електронних копій трудових книжок

 

Механізм подання відомостей про трудову діяльність працівника, ФОП, фізособи, яка забезпечує себе роботою самостійно (далі - працівник), в електронній формі визначений

Читати далі
17.06.2021 Роздiл: Трудові відносини Із 1 вересня е-лікарняні обов’язкові для всіх медзакладів

Із 1 вересня е-лікарняні обов’язкові для всіх медзакладів



МОЗ затвердило:

 

   

Читати далі
17.06.2021 Роздiл: Трудові відносини ФСС роз’яснив порядок створення та оплати електронних лікарняних

ФСС роз’яснив порядок створення та оплати електронних лікарняних

 

Заклади охорони здоров’я наразі переходять на створення електронних медичних висновків (далі – е-висновок) замість видачі паперових листків непрацездатності. ФСС покроково описав, як видаватимуться та

Читати далі
16.06.2021 Роздiл: Трудові відносини Електронні трудові книжки: перехідні моменти

Електронні трудові книжки: перехідні моменти

 

У зв’язку з переходом на електронний облік трудової діяльності багато кадровиків уже зараз подають скан-копії трудових книжок працівників. При цьому часто виникає запитання: чи потрібно знову сканувати трудову, якщо працівника п

Читати далі
10.06.2021 Роздiл: Трудові відносини

Трудові спори: ВС вказав на умови стягнення середнього заробітку за час затримки виконання судового рішення

 

 

До моменту фактичного виконання роботодавцем рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника трудові правовідносини, які існували до порушення з боку роботодавця, не виникають.

Читати далі
10.06.2021 Роздiл: Трудові відносини

Закон про електронні трудові книжки набув чинності

 

Законом запроваджується облік трудової діяльності в електронній формі, що дозволяє не оформляти/не вести паперові трудові книжки.

 

 

У четвер, 10 червня, набув чинності Закон України від 5 лютого 2021 року № 

Читати далі
19.03.2021 Роздiл: Трудові відносини Роз’яснення щодо підстав відшкодування шкоди підприємству, коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника

До робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, належать роботи з прийому на зберігання, обробки, зберігання, відпуску матеріальних цінностей. При визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, суд, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений

Читати далі
21.01.2020 Роздiл: Трудові відносини ЦС ВС роз’яснив підстави визнання нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом

Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову до державного підприємства про встановлення факту нещасного випадку на виробництві у зв’язку з тим, що позивачем не доведено факт того

Читати далі
21.01.2020 Роздiл: Трудові відносини Введено електронний облік трудової діяльності

26 грудня 2019 року набула чинності постанова Кабміну № 1084 про запровадження обліку трудової діяльності в електронній формі.

 

Облік трудової діяльності працівників, ФОПів, самозайнятих

 

Визначено механізм організації обліку трудової діяльності працівника, ФОПа, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі.

Облік трудової діяльності ведеться для накопичення, зберігання та викори

Читати далі
12.12.2013 Роздiл: Трудові відносини Як організувати підсумований облік робочого часу для сторожів

Як організувати підсумований облік робочого часу для сторожів під час роботи у будні дні з 17.00 до 6.00 наступного дня (12 год. з годинною перервою на обід) і у вихідні та святкові дні цілодобово? На підприємстві встановлено п’ятиденний 40-годинний робочий тиждень.

На запитання відповідає консультант з організації п

Читати далі
03.12.2013 Роздiл: Трудові відносини Помилки роботодавців, які стають причиною трудових спорів (судова практика)

ЯКИЙ СПІР ВИЗНАЄТЬСЯ ТРУДОВИМ

Із самої назви «трудовий» та змісту норм, що регулюють порядок вирішення таких спорів, убачається суть поняття «трудовий спір».

Індивідуальні трудові правовідносини зазвичай виникають унаслідок укладення між найманим працівником і роботодавцем трудового договору. Найманим працівником може бути фізична особа, що досягла встановленого законом віку та за станом здоров’я спроможна виконувати конкретну роботу, а роботодавцем — підприємство, установа

Читати далі
02.12.2013 Роздiл: Трудові відносини Увольнение: спорная судебная практика

Сегодня мы рассмотрим несколько решений судов высших инстанций касательно вопросов увольнения наемных работников, которыми решения местных или апелляционных судов были отменены вследствие того, что ими неправильно применены нормы права, хотя фактические обстоятельства дел были установлены в полной мере и всесторонне

Увольнение в связи с утратой доверия

Решение Высшего специализированного суда Украины по рассмо

Читати далі
Сторiнки: 1 2