Зі штатним працівником підприємства укладено цивільно-правовий договір про виконання певних робіт, не пов'язаних з його посадовими обов'язками. Чи не буде додатковим приводом до прискіпувань з боку контролюючих органів, якщо оплату за цим договором перераховувати на зарплатну картку?
Насамперед визначимось з терміном «зарплатна картка». Зарплатна картка – це платіжна картка, яка відповідно до п. 1.27 Закон