УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №511/2019

     З 1 липня 2019 р. набудуть чинності зміни, внесені ЗУ № 2628-VIII від 23.11.2018 р. в ЗУ від 19.12.1995 р. № 481/95-ВР «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв, тютюнових виробів та пального».

Указом Президента України від 20.06.2019 р. №418/2019 скасовано Указ від 12 червня 1995 року № 436 «Про застосування штрафних санкцій за порушення норм з

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо збереження українських лісів» від 06.09.2018, який набрав чинності 01.01.2019.

Більшість власників малого та середнього бізнесу для оптимізації своєї діяльності не наймають працівників за трудовими договорами, надаючи перевагу цивільно-правовими договорам. Практика показує, що приватні підприємці при підписанні цивільно-правових договорів припускаються чимало помилок. Проаналізувавши найпоширеніші з них, можна сформулювати кілька порад, які допоможуть уникнути цих помилок у майбутньому.

Відомо, що за недотримання квоти робочих місць для осіб з інвалідністю роботодавець сплачує до Фонду соціального захисту інвалідів (ФСЗІ) чималі штрафні санкції. Однак як приймати таких працівників і що з ними робити далі — знає не кожний.

Допоки триває «боротьба» ганьба органів Держпраці з неоформленими трудовими відносинами, а штрафи за кожного працівника, допущеного до виконання роботи без укладення трудового договору, залишаються захмарними, актуальним є питання законності застосування договорів цивільно-правового характеру, так званих у колах інспекторів та бухгалтерів - «договорів ЦПХ» або «ЦПД».