Фахівець відділу контролю з питань праці надала інформаційно-консультативну допомогу щодо правомірності переводу працівника на іншу роботу

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась пані Уляна із питанням про переведення її на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором за тиждень до переведення. Чи правомірні дії роботодавця в умовах воєнного стану ?

Заступником начальника відділу контролю з питань праці західного напрямку  з даного питання надано відповідь:

Під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. Оплата праці у такому випадку повинна бути не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Важливо, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених КЗпП (працівник мав бути повідомлений не пізніше як за 2 місяці до запровадження таких змін), здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.

Відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, Ви можете отримати  на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

Джерело: smu.dsp.gov.ua