Верховный суд Украины пришел к выводу, что предприятие не может быть привлечено к ответственности за ненаправление уполномоченными органами необходимого количества инвалидов для трудоустройства или отсутствие в населенном пункте по месту нахождения предприятия инвалидов, желающих трудоустроиться.

Это следует из того, что норматив рабочих мест для инвалидов на предприятии установлен Законом Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII (далее — Закон № 875).

Предприятия, на которых среднесписочная численность работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным ст. 19 Закона № 875, ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом.

Согласно ч. 1 ст. 218 Хозяйственного кодекса Украины, основанием хозяйственно-правовой ответственности участника хозяйственных отношений является содеянное ним правонарушение в сфере хозяйствования. Предприятие будет отвечать за такое нарушение, если не докажет, что были приняты все зависящие от него меры для недопущения хозяйственного правонарушения.

Согласно ст. 181 Закона № 875, поиск подходящей работы для инвалида осуществляет государственная служба занятости.

Следовательно, обязанность предприятия по созданию рабочих мест для инвалидов не сопровождается его обязанностью заниматься поиском инвалидов для трудоустройства.

Постановление Верховного суда Украины от 02.04.2013 р.

Источник - Интерактивная бухгалтерия