Минсоцполитики рассчитало нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год. Так, в следующем году в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени будет составлять:
- при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 час.;
- при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 час.;
- при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 час.,
- при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 час.;
- при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 час.;
- при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 час.;
- при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 час.;
- при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 час.
При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного либо нерабочего. Учитывая это, Минсоцполитики отметило, что по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2014 году:
- выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта;
- выходной день в воскресенье 20 апреля должен быть перенесен на понедельник 21 апреля;
- выходной день в воскресенье 8 июня должен быть перенесен на понедельник 9 июня;
- выходной день в субботу 28 июня должен быть перенесен на понедельник 30 июня;
- выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.
Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведен в таблице 1.
Источник - Интерактивная бухгалерия