Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы приказом от 25.12.2013 г. № 236 утвердило Методические рекомендации по формированию корпоративной культуры и Примерный кодекс корпоративной культуры в государственных органах, органах власти АР Крым и их аппаратов.
Опись корпоративной культуры в государственном органе может быть составлена или рабочими группами из числа сотрудников государственного органа, или службой персонала.
В соответствии с Примерным кодексом корпоративной культуры, общие правила этического поведения требуют от работников госорганов:
- вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательности и открытости, вызывая уважение граждан к государственному органу;
- постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволять личным симпатиям или антипатиям, неприязни, плохому настроению или дружеским чувствам влиять на принятие решений и служебное поведение;
- придерживаться стиля поведения, основанного на самодисциплине и профессиональной компетентности, ответственности, аккуратности, точности, умении ценить свое и чужое время;
- общаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального статуса;
- соблюдать дресс-код;
- соблюдать нормы украинского литературного языка, не допускать использования нецензурной лексики, которая подчеркивает негативное, пренебрежительное отношение к людям;
- воздерживаться от курения в помещении государственного органа и на прилегающих территориях, за исключением специально отведенных мест для курения.
Джерело - Интерактивная бухгалтерия