Чи можна продовжити строк атестації наказом роботодавця

Управління Держпраці в Полтавській області роз’яснило, чи може підприємство продовжити своїм наказом строк дії атестації робочих місць за умовами праці на весь період воєнного стану.

Відповідь інспекторів праці: ні, підприємство не може продовжити строк дії атестації робочих місць за умовами праці у зв’язку із воєнним станом.

Алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві визначають Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442, та Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці та головним санітарним лікарем від 01.09.1992 р. № 41.

Цими документами передбачено, що атестацію робочих місць за умовами праці проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначають наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

У разі докорінної зміни умов і характеру праці проводиться позачергова атестація. Результати атестації чинні протягом 5 років після їх затвердження до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення чергової атестації.

Тож нормативно-правові акти, що регулюють питання атестації, не передбачають можливості її відтермінування та продовження строків дії у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні.

Джерело: profpressa.com