Інспектор праці розповіла про обчислення заробітної плати для оплати відпустки

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась пані Ірина з питанням: За який період обчислюється середня заробітна плата для оплати відпустки?  Роз’яснення надано інспектором праці Яною Ковальовою.

Розрахунок середньої заробітної плати передбачений Порядком обчислення середньої заробітної плати, який  затверджений Постановою Кабінету Міністрів України 8 лютого 1995 р. за №100. (далі – Порядок 100).

Згідно пункту 2 Порядку 100 обчислення  середньої  заробітної  плати  для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують  працю  найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з  виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

У всіх  інших  випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну  плату  працівника  внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється  відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку 100.

Для працівників з відрядною оплатою праці в разі відсутності оперативних даних для  розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.

Джерело: smu.dsp.gov.ua