Чи правомірна відмова в наданні відпустки через воєнний стан

Відповідно до графіка відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє в наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні) з мотивів воєн

Як ознайомлювати працівників з документами, що стосуються трудових відносин

До Державної служби України з питань праці з початку війни надходить безліч запитань з приводу ознайомлення з документами, що стосуються трудових відносин.

Держпраці нагадує про мінімальну заробітну плату у 2023 році

4 грудня в газеті «Голос України» опубліковано Закон України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 р. № 2710-IX, який набер

Працівник захворів у перший робочий день: чи оплачується "лікарняний"

Фонд соціального страхування України гарантує страховий захист для всіх українських працівників. Навіть якщо ви захворіли у перший робочий день, ФССУ оплатить допомогу за &q

Яким є порядок розгляду трудових спорів між працівником і роботодавцем

Відповідно до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються  виключно:     &nbs

Чи можна розірвати трудовий договір з роботодавцем,

якщо підприємство розташоване в зоні бойових дій

Згідно зі ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких роз

У яких випадках допускається відсторонення від роботи

Згідно з вимогами ст. 46 КЗпП відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається в разі:

Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою

працівники виконували роботу дистанційно

В яких випадках роботодавець може перевести працівника на іншу роботу

Згідно зі ст. 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим дог

Чи зараховується до страхового стажу для призначення пенсії період перебування на обліку в центрі зайнятості

До страхового стажу для обчислення пенсії зараховуються періоди, протягом яких особа підлягала загальн

Чи можна у період воєнного стану звільнити працівницю, яка перебуває в "декретній" відпустці

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону України “Про відпустки” після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та по

Угода про нерозголошення:

що потрібно знати

Деякі трудові договори, укладені мі

Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Чи можна не допустити інспектора праці для проведення перевірки

Суди двох інстанцій підтримали правову позицію Головного управління у винесенні штрафу за недопуск державних інспекторів до приміщень підприємства для проведення інспекційного відвідування.

До 1 грудня потрібно подати заявку до Держпраці щодо медоглядів працівників

Держпраці інформує роботодавців, що до 1 грудня поточного року потрібно скласти і погодити акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду на

Що робити працівнику, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору

Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він особисто або через профспілку може оскаржи

Чи можна надати працівнику додаткову оплачувану відпустку під час воєнного стану

Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під ч

26 жовтня набирає чинності закон про добровільний військовий облік жінок

21 жовтня Президент підписав Закон України "Про внесення змін до статті 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 07.10.2022

В яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику безоплатну відпустку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 05.11.199

Чи може охоронець працювати цілодобово?

Припустімо, до вас навідався інспектор праці — з перевіркою дотримання законодавства про працю.¹ Насамперед його може зацікавити наявність на підприємстві охоронці