Із сумісництва на основне місце роботи: переведення неможливе!

Питання стосовно можливості переведення сумісника на основне місце роботи постає досить часто. З 10.06.2021 р. воно стало більш актуальним у зв’язку зі зміною визна

Жінки тепер також військовозобов’язані і будуть взяті на військовий облік

 

17 грудня в «Офіційному віснику України» № 96 опублікований наказ Міноборони від 11.10.2021 № 313, яким затверджено 

Чи можна покласти додаткові обов’язки на працівника за наказом керівника

Нині досить часто можна почути запитання: як правильно оформити наказ про те, що на працівника покладаються обов’язки з обліку електронних листків н

Договір оренди: практика Верховного Суду 2021

Питання договірних правовідносин є важливим на багатьох етапах нашого з вами перебування в «діловому світі». Майже всі дії, які ми хочемо зробити на стадії створення певного процесу, ми програмуємо умовами договору, які в

Дисциплінарні стягнення: види та процедура застосування

Види дисциплінарних стягнень

Як провести процедуру скорочення штату без порушень

Статтею 64 Господарського кодексу передбачено, що підприємство (власник) самостійно визначає організаційну структуру, штатну чисельність. Вр

ВІДСТОРОНЕННЯ: продовження законодавчих змін

ряд лякає роботодавців штрафами за невакцинованих працівників. Роботодавці, своєю чергою, лякають працівників відстороненням або звільненням у разі відсутності вакцинації. Тож давайте разом з’ясуємо, що робити роботодавцям і працівникам у такій ситуації. 

Відстороняємо працівника від роботи: про уколи й не лише

На тлі останніх «щепленевих» нововведень є резон нагадати матчастину стосовно відсторонення працівників від роботи. На яких підставах можна відстороняти, на

5 помилок при звільненні під час випробувального строку

Випробувальний строк – це хороший інструмент для роботодавця для перевірки знань та вмінь нового працівника. У період випробувального терміну роботодавець з

Верховний Суд роз’яснив підстави для розірвання договору оренди землі

Систематична сплата орендної плати не в повному обсязі, визначеному договором, тобто як невиконання, так і неналежне виконання умов договору є підставою